管理者養成セミナー【第2回レポート & 第3回ご案内】
fl-support第2回開催レポート
2025年11月7日（金）、訪問看護・介護サービス事業所の管理者や管理者候補を対象とした
《管理者養成セミナー》の第2回が開催されました。
参加者は、第1回に参加し「管理職の役割」について学んだ24名の皆さま。
講師にお迎えしたのは、行政書士であり、ケアマネ事業所の運営にも携わる
尾久 陽子 先生
🎯 メインテーマ：
「チームアプローチのためのコーチング」
講義トピック（抜粋）
- リーダーシップの型と成功循環モデル
- 心理的安全性の理解と醸成
- コーチングの基本と「GROWモデル」
- 承認の種類と効果的な実践方法
- ファシリテーションの工夫と場づくりの技術
💬 コミュニケーションの“質”が変わる瞬間
「コミュニケーションって、日頃から心がけているし…あらためて学ぶことあるかな？」
そんな空気感が、冒頭の会場には少しだけ流れていました。
ところが、尾久先生の穏やかで温かなナビゲートのもと、
「自由な発言の場」「聴く姿勢」「相手の承認」などのテーマで
グループワークが進むと…
気づけば、
会場には安心して話せる雰囲気が満ちはじめ、
お互いの言葉にうなずき、笑い、共感し合う光景が自然に広がっていきました。
これはまさに、今回のテーマでもある
「心理的安全性が高まった状態」
学びの場そのものが、“関係性づくり”の実例になっていました。
🧡 アプリを活用し、参加者全員で学んだ事を実践
今回は、学びを実践につなげるサポートとして
参加者全員で取り組むアプリ企画をご用意。
その名も――
👍「いいね！100回チャレンジ」
尾久先生の講義でも登場した「承認のコミュニケーション」に着目し、
各事業所で「いいね」＝ポジティブなフィードバックを記録する専用アプリを配布。
- 各事業所で「いいね」を記録
- 参加チーム全体の進捗が見える化
- 100回達成をみんなで目指す！
利用コード付きの受講終了証を配布しました。
画面に少しずつ「👍」が増えていくと、
「あ、他の事業所も頑張ってる！」
「負けてられないぞ！」
そんな、見えない仲間の存在が励みになるかもしれません。
✅第３回セミナーのご案内
次回は…
📅 日程：2025年12月5日（金）
🎯 テーマ：「事例・判例から考える事業継続につながる勤務管理」
👤 講師：社会保険労務士・訪問看護事業所運営
内山 歩
「労働法規遵守」と「サービスの質の担保」や「経営の持続可能性」の両立。
どれも欠かせない管理職の役割です。
第3回では、介護福祉事業としての本質を踏まえたうえで、
勤務管理が事業継続に与える影響など、
“チームを守る力”を学びます。
✨ セミナーサポートアプリも制作中！
第3回はハラスメント予防に向けた自己学習アプリ等を考えています。
🌟 今からの参加も歓迎！
第1・2回に参加できなかった方も、第3回からのご参加も大歓迎です。
次回以降のテーマは、**「勤務管理」「ハラスメント」「組織風土」**など、
すべての管理者にとって本質的なテーマばかりです。
「現場のリーダーとして、もっとよい職場をつくりたい」
そんな想いのある方のご参加をお待ちしております。
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