訪問看護ステーショングリーン行動規範-７つの習慣
さて、以前の投稿にて当事業所では入社時のオリエンテーションの教材として「７つの習慣」という書籍を使って研修をしている事をご紹介しました。そこで、本サイトで研修でお伝えしている内容を一部お伝えしていこうと思います。※ちなみ […]
訪問看護ステーショングリーンにおける人事考課の指針
①ノーワーク・ノーペイ ②ノープロフィット・ノーペイ ③ノーバリュー・ノーペイ 前回は、賞与に関する指針として についてお伝えしました これは利益が出ていないのであれば賞与が出ないという厳しいものです（一般企業では割と普 […]
訪問看護ステーショングリーンにおける賞与算定の指針
①ノーワーク・ノーペイ ②ノープロフィット・ノーペイ ③ノーバリュー・ノーペイ 前回は、賃金に関する指針として についてお伝えしました これは全ての勤務時間に対して賃金を支払うという方針しかしそうなると効率良く仕事を行う […]
訪問看護ステーショングリーンにおける賃金の指針について
①ノーワーク・ノーペイ ②ノープロフィット・ノーペイ ③ノーバリュー・ノーペイ これは採用選考の過程で伝える様に心掛けている、当社の賃金に関する指針です。 ①に関してはよく耳にする原則ですね。使用者の指揮命令に基づいた労 […]
入社時のオリエンテーションは「７つの習慣」に基づいて実施します
新しい会社に入社すると、初日はオリエンテーションが実施されますよね。訪問看護ステーショングリーンではこの研修にビジネス書である「７つの習慣」を用います。医療介護業界で働く方にはあまり聞き慣れない書籍名かもしれませんが実は […]
なんでTwitter始めたの？
非看護師のみならず、非医療職である私が訪問看護ステーション経営に臨むにあたり 「【看護師】という人種をもっとよく理解する必要がある！」 と考えたのがきっかけそもそも、看護師と言われて一番最初に思い浮かべるのはウチの母です […]
在宅での訪問看護は工夫が重要！
Twitterのタイムラインを見ていると参考になる投稿をよく見かけます。特に訪問看護の現場は【普通のお宅】病棟と違って必要な機材はほとんどありません。家にあるもので代用するのが一般的。今回目にしたコチラの投稿はかなりの閃 […]
介護支援専門員 募集専用サイトも開設
訪問看護ステーショングリーンではステーション運営５年目を迎えるにあたり、より多職種の多様な知識、経験が合わさり相乗効果を出せる運営体制を目指し、看護師採用だけでなく併設する居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集も強化して […]
ブルーロックを読みましょう！
私のここ最近のイチ押し漫画「ブルーロック」が何故かアメトーークで特集されるみたい（笑この漫画、少年誌によくあるジャンル「サッカー」がテーマではあるのですが…登場人物達それぞれの 「結果を出す」 という事に対する 意識、執 […]
