訪問看護ステーショングリーンにおける賃金の指針について

これらによって所定労働時間内を超えて労働した場合、当然に割増賃金の対象となります。

この様な状況に対応する事で、通常よりも多くの時間を費やし、割り振られていた訪問を所定時間内に終える事ができなかった場合。
訪問看護において、使用者（管理者）が常に現場にいる訳ではありませんが、これは管理者の指示のもと計画された業務の範囲に含まれます。
故に当社では申請等の必要はなく、当然に所定外労働時間として割増賃金の対象となります。

他の職員であれば就業時間内に終わる業務。
しかし、手技や事前準備等が不足しており通常より時間がかかってしまい
結果として、割り振られていた訪問を所定時間内に終える事ができなかった場合
これも管理者が個々の職員の業務量を考慮した上で計画、指示した業務である事には変わりありません。
故に所定外労働時間として割増賃金の対象として取り扱います。

当ステーションでは電子カルテを導入しており、特に重要なものを除き
情報収集は自身で電子カルテやMCS等のツールから拾うことになります。
自身の訪問予定の利用者様について、より多くの情報を確認したいと考え
自らの意思で就業時間よりも前に出勤し、情報収集を行う方もいます。

これは管理者の指示のもと行われる業務とは言えません。
しかし、会社の期待する水準で業務を遂行する為に、当該看護師にとって必要な行為であるならば
所定外労働時間として認めております。