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ボスマネジメントしよう新着!!
先日、こんなtweetをしたところ多くの訪問看護経営者、管理者の皆様より共感頂けたのでシェアします 訪問看護ステーションには人・物・金・情報等のリソースをコントロールする権限を与えられた「管理者」という存在が必ず配置され […]
訪問看護ステーション それぞれの役割
先日Twitterに投稿した内容が訪問看護経営者、管理者の皆様に非常に共感頂けたので紹介します これは自身が誰に対して影響を与えるべきかは職責によって異なるという事を伝えています より上位の職位に就くという事は影響を与え […]
入社時のオリエンテーションは「７つの習慣」に基づいて実施します
新しい会社に入社すると、初日はオリエンテーションが実施されますよね。訪問看護ステーショングリーンではこの研修にビジネス書である「７つの習慣」を用います。医療介護業界で働く方にはあまり聞き慣れない書籍名かもしれませんが実は […]
なんでTwitter始めたの？
非看護師のみならず、非医療職である私が訪問看護ステーション経営に臨むにあたり 「【看護師】という人種をもっとよく理解する必要がある！」 と考えたのがきっかけそもそも、看護師と言われて一番最初に思い浮かべるのはウチの母です […]
在宅での訪問看護は工夫が重要！
Twitterのタイムラインを見ていると参考になる投稿をよく見かけます。特に訪問看護の現場は【普通のお宅】病棟と違って必要な機材はほとんどありません。家にあるもので代用するのが一般的。今回目にしたコチラの投稿はかなりの閃 […]
ブルーロックを読みましょう！
私のここ最近のイチ押し漫画「ブルーロック」が何故かアメトーークで特集されるみたい（笑この漫画、少年誌によくあるジャンル「サッカー」がテーマではあるのですが…登場人物達それぞれの 「結果を出す」 という事に対する 意識、執 […]
生産性を上げて看護職員の待遇向上に繋げるには｜千葉市緑区訪問看護
「生産性を上げても、増えるのは仕事だけ」 SNSをやっていると定期的に見かける常套句ですね。 個人的には経営者次第だよねと思います。まずは、経営者と労働者の間で 標準とすべき生産性について一致させておく必要がありますよね […]
非看護師経営者の苦悩…
千葉市緑区誉田町にある訪問看護ステーショングリーンを経営している社会保険労務士です。 非医療職であるため、主たる業務である「訪問看護」を直接的に実施することはできません。必要な書類を手配したり送付したり、医療費の計算をし […]