2024年10月
訪問看護ステーショングリーン行動規範-Win－Winを考える
私なりの見解で７つの習慣を説明するこの企画、今回で5回目、折り返し地点となります。 をお伝えし、第１の習慣・第２の習慣・第３の習慣を実践する事で依存状態から自立の段階へと進み私的成功に至るというお話を致しました。 続く第 […]
訪問看護ステーショングリーン行動規範-最優先事項を優先する
私なりの見解で７つの習慣を説明するこの企画、今回で4回目となります。 をお伝えしました。本日は第3の習慣について 第3の習慣：最優先事項を優先する 第3の習慣の主題は思わず２度見してしまうくらい普通の事が書かれています。 […]
訪問看護ステーショングリーン行動規範‐終わりを思い描く
さて、本日も私なりの見解で７つの習慣を説明していこうと思います。 本日は第2の習慣について 第2の習慣：終わりを思い描くことから始める 第2の習慣のタイトルを目にすると多くの人が一様にゴール（終わり）を定める（描く）事か […]
訪問看護ステーショングリーン行動規範-主体的である事
さて、本日も私なりの見解で７つの習慣を説明していこうと思います。前回はこの本から学ぶ事で、もたらされる効用と、仕組みそして、全体を通して重要な概念となる「パラダイム」についてお話しました。 本日は実際に７つの習慣の骨子と […]
訪問看護ステーショングリーン行動規範-７つの習慣
さて、以前の投稿にて当事業所では入社時のオリエンテーションの教材として「７つの習慣」という書籍を使って研修をしている事をご紹介しました。そこで、本サイトで研修でお伝えしている内容を一部お伝えしていこうと思います。※ちなみ […]
訪問看護ステーショングリーンにおける人事考課の指針
①ノーワーク・ノーペイ ②ノープロフィット・ノーペイ ③ノーバリュー・ノーペイ 前回は、賞与に関する指針として についてお伝えしました これは利益が出ていないのであれば賞与が出ないという厳しいものです（一般企業では割と普 […]
訪問看護ステーショングリーンにおける賞与算定の指針
①ノーワーク・ノーペイ ②ノープロフィット・ノーペイ ③ノーバリュー・ノーペイ 前回は、賃金に関する指針として についてお伝えしました これは全ての勤務時間に対して賃金を支払うという方針しかしそうなると効率良く仕事を行う […]
訪問看護ステーショングリーンにおける賃金の指針について
①ノーワーク・ノーペイ ②ノープロフィット・ノーペイ ③ノーバリュー・ノーペイ これは採用選考の過程で伝える様に心掛けている、当社の賃金に関する指針です。 ①に関してはよく耳にする原則ですね。使用者の指揮命令に基づいた労 […]
入社時のオリエンテーションは「７つの習慣」に基づいて実施します
新しい会社に入社すると、初日はオリエンテーションが実施されますよね。訪問看護ステーショングリーンではこの研修にビジネス書である「７つの習慣」を用います。医療介護業界で働く方にはあまり聞き慣れない書籍名かもしれませんが実は […]
なんでTwitter始めたの？
非看護師のみならず、非医療職である私が訪問看護ステーション経営に臨むにあたり 「【看護師】という人種をもっとよく理解する必要がある！」 と考えたのがきっかけそもそも、看護師と言われて一番最初に思い浮かべるのはウチの母です […]