2020年 看護師 募集要項

      

例えば、こんな方におすすめの働き方です。

     

訪問看護ステーション設立から目標に向かって共に歩んでいただける方

     

学びの時間を作ってキャリアアップを目指している方

     

子供の手がかからなくなったので本格的に仕事復帰を目指す方

     

副業して新しい仕事にチャレンジしたり、所得を増やしたい方

    


               
   

賃金表

看護師正社員
(常勤看護師)


      
実務年数
5年未満
5年以上
① 基本給
(月給)

248,000

262,000

② 役職手当
(管理者のみ)

+20,000


資格
手当

認定看護師

訪問看護

+30,000

皮膚・排泄ケア
緩和ケア
糖尿病看護
認知症看護
小児

+20,000

上記以外認定資格

+10,000

保健師

+3,000

ケアマネージャー

特定行為研修 修了者

+10,000

複数区分修了者の場合、2つ目以降
取得区分に応じて個別に査定し決定する
業務
手当

待機手当

オンコール当番1日に対して支給

3,000

円 / 日

呼出手当

営業時間外の呼び出し対応が対象

1,000

円 / 回

看取手当


該当すれば呼出手当と重複支給
看取り対応を行った者に支給

3,000

円 / 回
割増
手当

時間外手当

※1
10時間以下の場合は
インセンティブとして支給
1日8時間を超えて労働した時間
又は
週40時間を超えた時間数を対象
(副業により超えた場合含む)

25/100

×(①+②+③)
÷138(月の労働時間)
× 対象時間数

休日手当

※1
該当すれば時間外手当
に代わり支給
月の休日が8日以下の場合
月末日より数えて不足日数分が対象
※副業のみ行った日は休日として扱う

35/100

×(①+②+③)
÷138(月の労働時間)
× 対象時間数

深夜手当


該当すれば時間外
・休日手当と併せて支給
22:00~5:00の労働時間数を対象

25/100

×(①+②+③)
÷138(月の労働時間)
× 対象時間数
 ※1 当社では看護管理者を労働基準法41条の規定する適用除外者としては扱わない為、
   管理者にも時間外労働、休日労働に対して割増賃金が適用されます。
                 

福利厚生

法定福利

全て加入(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)


給付を受ける場合に不明な点があれば、専属の社会保険労務士が相談に乗ります
確定
支給

No残業インセンティブ


10時間を超える時間外労働及び
オンコール当番による時間外訪問
に関しては別途割増手当の支給。
時間外労働の有無によらず支給

+24,000

円/月
家族手当

配偶者手当

※2
配偶者の性別・所得に関わらず支給

+10,000

子供手当

※2
18歳未満の子が対象

+5,000

円 / 人
 ※2 オンコール当番を行う上で発生する家庭への負担を考慮し支給を行うものである
共通手当

通勤手当

自宅から職場までの距離に応じ支給
または
自家用車両を業務に用いた場合

20

円 / km
学習手当

研修補助

業務外で自主的に外部研修に参加した場合
において、研修内容を組織内にレポートする
ことを要件とし支給
最大

5,000

円 / 月
賞与

年2回
(6月・12月)

会社の業績を基に支給を決定する。
(1回につき最大2カ月分)
(①+②+③)× 支給率
昇給

毎年4月

個人の業績評価、能力評価を基に査定し決定する。
退職金

毎月
一定額積立

中小企業退職金共済制度に加入し職務に応じた
積立額を査定し行う。
       

業務内容等

勤務地

千葉県千葉市緑区


事務所所在地が未定。
事業所名

訪問看護ステーション グリーン(仮)

業務内容

訪問看護サービスの実施、その他付帯業務

勤務時間

8:30~17:30

休憩時間

12:00~13:00

休日休暇

週休完全3日制

月曜日を起算日とし1週間に3日の休日を与えるものとする。
ただし、一定の曜日を休日と定めるものではなく
また、週の休日数は国民の祝日等の日数による増加はない

年次有給休暇

付与日数は労働基準法に準ずる。
初年度の付与日は雇用開始日とする。