2022年3月~勤務 看護師 募集要項

      

例えば、こんな方におすすめの働き方です。

     

オンコール対応出来ないが、訪問看護にチャレンジしたい方

     

学習や資格が評価される職場で働きたい方

     

月100時間弱の勤務で、社会保険加入したい方

     

働ける日、時間が不定期の方

    


             

賃金表

看護師パートタイム
(非常勤職員)


      
実務年数
5年未満
5年以上
時給

1,800

1,900

資格
手当

認定看護師

訪問看護

+30,000

円 ※1
皮膚・排泄ケア
緩和ケア
糖尿病看護
認知症看護
小児

+20,000

円 ※1
上記以外認定資格

+10,000

円 ※1

保健師

+3,000

円 ※1

ケアマネージャー

特定行為研修 修了者

+10,000

円 ※1
複数区分修了者の場合、2つ目以降
取得区分に応じて個別に査定し決定する
※1 資格手当は勤務時間に応じて支給するものとし
  資格手当額 × 月間労働時間数 ÷ 138(常勤職員の月間労働時間)とする。
 (計算額が限度額を超える場合は、限度額を支給する。)
業務
手当

看取手当

看取り対応を行った者に支給

3,000

円 / 回
割増
手当

時間外手当

1日8時間を超えて労働した時間
又は
週40時間を超えた時間数を対象
(副業により超えた場合含む)

25/100

× 時給 × 対象時間数

休日手当


該当すれば時間外手当
に代わり支給
月の休日が8日以下の場合
月末日より数えて不足日数分が対象
または
土日、祝日に就業した場合
※副業のみ行った日は休日として扱う

35/100

× 時給 × 対象時間数

深夜手当


該当すれば時間外
・休日手当と併せて支給
22:00~5:00の労働時間数を対象

25/100

× 時給 × 対象時間数
   

福利厚生

法定福利

労災保険

全員加入
(法律上加入が義務付けられています。保険料も当然に会社が負担します。)

雇用保険

月の労働時間が80時間以上が見込まれる場合加入

健康保険

厚生年金

月の労働時間が102時間以上が見込まれる場合加入
※当社では常時雇用される労働者の平均労働時間が138時間のため
短時間労働者の加入対象者が一般的な企業より広くなっております。
給付を受ける場合に不明な点があれば、専属の社会保険労務士が相談に乗ります
共通手当

通勤手当

自宅から職場までの距離に応じ支給
または
自家用車両を業務に用いた場合

20

円 / km
学習手当

研修補助

業務外で自主的に外部研修に参加した場合
において、研修内容を組織内にレポートする
ことを要件とし支給
最大

5,000

円 / 月
昇給

毎年4月

個人の業績評価、能力評価を基に査定し決定する。
         

業務内容等

勤務地

千葉県千葉市緑区


事務所所在地が未定。
事業所名

訪問看護ステーション グリーン(仮)

業務内容

訪問看護サービスの提供、その他付帯業務

勤務時間

8:30~17:30 の範囲

毎月10日までに翌月の勤務希望を提出。
訪問計画作成者が業務の繁閑を考慮し
勤務計画を作成、勤務日・時間を決定する。
休憩時間

原則1時間

勤務希望時間と訪問予定を基に組み立てた
訪問計画に沿って適宜与える。
休日休暇

原則土日・祝日休み

事業所の休業日と同一。
休業日に就労した場合は休日手当の支給対象となる。

年次有給休暇

付与日数は労働基準法に準ずる。
初年度の付与日は雇用開始日とする。